Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных, консультация по правам работника

Здравствуйте, Александр! Если ваш работодатель задерживает выплату зарплаты и не выплачивает отпускные, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право требовать выплаты задолженности и обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным. В случае если Вы решите расторгнуть трудовой договор, то обязательно нужно представить письменное заявление о расторжении ЗК на руки работодателю не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Если Вы уволитесь до момента выплаты задолжности работодателем, то Ваши права на получение не выплаченной зарплаты сохранятся. Следовательно расторжение трудового договора не может быть препятствием в возмещении Вам не выплаченной части заработной платы и отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты (письма, сообщения, расчетные листы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие отпуск и не полученные отпускные.
4. Внутренний распорядок организации, в котором установлены правила расторжения трудового договора.
5. Заявление о расторжении трудового договора.

Для юридически грамотного решения данной ситуации, рекомендуется связаться с профессиональным юристом, который имеет опыт в данной области права и поможет составить все необходимые документы и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон "О защите прав потребителей" статья 18.1, Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 140, 142.