Как требовать пересчет отпускных и доначисления после увольнения: история с выплатой премии и оценками работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Если в период работы работник получил денежную премию за выполнение своих трудовых обязанностей, то в расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен учитываться этот доход. Следовательно, в данной ситуации Вы вправе требовать от работодателя пересчета неиспользованных отпускных и доначисления денежных средств с учетом полученной премии.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Копия трудового договора или приказа об увольнении. 2. Копия приказа о назначении и выплате премии за 2015 год. 3. Справка об использовании отпуска и командировок до увольнения. 4. Копия письменного запроса к работодателю о пересчете неиспользованных отпускных дней и доначислении денежных средств. 5. Копия ответа работодателя на запрос о пересчете неиспользованных отпускных дней и доначислении денежных средств (если есть). 6. Дополнительные документы, подтверждающие Ваше право на пересчет и доначисление денежных средств (например, расчеты и выписки из законодательства РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - статья 136 "Отпуск по инициативе работодателя" - статья 138 "Гарантии и компенсации при исключении из числа работников по инициативе работодателя" - статья 142 " Командировки работников"