Перевод на полную ставку на второй работе: как это сделать и сохранить премии? | Вопросы увольнения, отпускных и работодателей | Законодательство РФ

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на совместительство, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству РФ. Перевод на другую должность или на другую ставку не требует увольнения работника, если это согласуется между ним и работодателем. Таким образом, если первый работодатель не согласен на перевод на 0,5 ставки без увольнения, то работник может обратиться в суд с требованием о переводе на данную ставку без увольнения. В любом случае, при переводе на другую ставку работник должен заключить с работодателем соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для перевода на новую должность на основной работе без увольнения необходимо соблюсти следующие требования: - изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами; - изменение должностного оклада может быть произведено только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору; - перевод на новую должность на основной работе без увольнения возможен только в случае если в трудовом договоре не прописано условие обязательного увольнения при изменении должности.

Также стоит отметить, что согласно статье 71 трудового кодекса Российской Федерации сложившуюся практику скрытого совмещения работы на разных работодателей, при которой работник официально уведомляет о своей работе на нескольких местах только одного из работодателей, считается незаконной и влечет применение мер дисциплинарного воздействия, до увольнения в том числе. Таким образом, работник должен уведомить обоих работодателей о своей занятости на нескольких местах.

Относительно выплаты переплаченных отпускных нужно обратить внимание на статью 127 трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае предоставления отпуска до его неполного года работы, работодатель вправе взыскать с работника произведенную им переплату. Однако, если муж работает на основной работе менее 6 месяцев, работодатель не вправе взыскивать с него сумму переплаченных отпускных.

Относительно потери премий в конце года при увольнении-приеме необходимо принимать во внимание условия коллективного договора и правил внутреннего распорядка на основных и второй работе, которые регулируют порядок предоставления премий, а также условия их выплаты. Если коллективный договор или правила внутреннего распорядка предусматривают выплату премий только при отработке полного года, то работник, не отработавший полного года на каждой из работ, не имеет права на получение премии.

В заключение, перевод на новую должность на основной работе без увольнения возможен только в случае если в трудовом договоре не прописано условие обязательного увольнения при изменении должности. Работник также должен уведомить обоих работодателей о своей занятости на нескольких местах. По вопросам взыскания переплаты за неиспользованные отпуска и выплаты премий следует обращаться к коллективному договору и правилам внутреннего распорядка на основной и второй работы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации по соглашению между работником и работодателем или с его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Также рекомендуется внимательно изучить трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции и т.п.), так как они могут содержать более конкретные условия и ограничения относительно перевода работника на другую работу внутри организации.