Как снизить ставку на работе и обсудить перевод на декретную ставку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отпущенный в связи с беременностью и родами (декретный отпуск), сохраняет за собой право на возврат на работу на рабочее место, которое он занимал до отпуска, или на аналогичное рабочее место с сохранением средней заработной платы.

Если работник был сокращен в связи со сменой организационной формы или реорганизацией организации, то по правилам законодательства Российской Федерации предпочтение при восстановлении на работу после декретного отпуска предоставляется тому работнику, который нуждается в сохранении (восстановлении) на работе больше, например, работник имеет несовершеннолетних детей.

Таким образом, определение о том, кого необходимо восстановить на работу после декретного отпуска, зависит от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая и требует правовой оценки с целью определения наличия в этом действии нарушения законодательства, в частности Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о сокращении ставки специалиста и оставлении одной ставки.
3. Сведения о состоянии фактических численности работников и среднесписочной численности работников за период сокращения ставки.
4. Документы, подтверждающие возможность перевода второго сотрудника на декретную ставку.
5. Законы и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых прав работников и обязанности работодателей.

На основе представленных документов, можно проанализировать законность действий работодателя и определить дальнейшие действия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 74, ст. 179, ст. 180, ст. 182);
• Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (ст. 18, ст. 25);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27.2).