Конфликт на работе: Супруга ищет перевод из УИС, где ей дали декретную должность после сокращения в 2020 году

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники имеют право на перевод на другую должность, в том числе при наличии подходящей вакансии в другом учреждении. В данной ситуации, если управление отказывает в переводе сотрудницы на основании того, что у них есть свои кандидаты, то необходимо обратиться в соответствующие органы (например, в отдел кадров) и предоставить доказательства того, что сотрудница имеет право на перевод на основании наличия соответствующей вакансии в другом учреждении. Если данная проблема не будет решена в установленные сроки, то возможно потребуется обратиться к юристу или к соответствующим организациям за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Положение о порядке перемещения государственных гражданских служащих Российской Федерации
3. Положение о порядке увольнения государственных гражданских служащих Российской Федерации

В соответствии с вышеперечисленными документами государственный гражданский служащий может быть перемещен на другую работу в случае сокращения количества сотрудников на прежней должности, а также при наличии вакансии на другой должности.

При этом, перемещение должно происходить в соответствии с установленным порядком, который предусматривает написание заявления о перемещении на другую должность, согласование его с начальником, а также с комиссией по кадровым вопросам.

В случае отказа главного управления в переводе на другую должность, государственный гражданский служащий может обратиться к вышестоящему руководству организации или в суд с целью защиты своих прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детальной консультации и помощи в защите прав государственного гражданского служащего.

Существуют несколько статей, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на перевод на другую работу в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками в случае изменения условий труда, не связанных с личными качествами работника.
• Статья 36 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на перевод на другую работу, если он не может продолжать работать на своей прежней должности из-за медицинских показаний.
• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников.
• Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает правовые гарантии при увольнении по инициативе работодателя, в том числе выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели работы.

На основании этих статей можно рекомендовать обратиться к соответствующим органам за защитой трудовых прав вашей супруги, а также вести переговоры с руководством управления для решения данной проблемы.