Возможно ли сократить работника после временного перевода на декретную должность: правовые основания и последствия

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе допустить сокращение численности или штата работников в связи с уменьшением объёмов работ, изменением организации производства и т.п., если соблюдены определенные условия. Однако, в данном случае следует учитывать, что работник временно переведен на другую должность в связи с уходом в декретный отпуск. Следовательно, работнику сохраняется право на возврат на прежнее место работы после окончания отпуска. Таким образом, дополнительное условие указанное в дополнительном соглашении на период временного перевода, о сохранении прежнего места работы, необходимо учитывать при принятии решения о сокращении должности данного работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержится информация о должности работника, его заработной плате и условиях работы.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны условия временного перевода на другую должность.

3. Документы, подтверждающие причины и основания для сокращения постоянной должности работника.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и процедуру сокращения штата сотрудников.

5. Протокол руководства о решении о сокращении штата сотрудников, где должны быть указаны причины и основания для данного решения.

На основании анализа указанных документов юрист сможет оценить правомерность сокращения постоянной должности работника, временно переведенного на декретную должность, и дать соответствующие рекомендации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" применимы для решения данного вопроса.