Как выполнить обязанности декретной сотрудницы? Решаем вопросы перевода на декретную ставку и записи в трудовую книжку без временного договора и увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник исполняет обязанности другой должности, то ему должна быть установлена соответствующая заработная плата за новую должность, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Но, если сотрудница не желает работать по временному трудовому договору, можно рассмотреть возможность заключения с ней договора о совместительстве на время исполнения обязанностей сотрудника в декрете. В таком случае, она сможет сохранить свою постоянную работу, а заработную плату за исполнение обязанностей декретного отпуска может выплачивать работодатель, как это предусмотрено законодательством. Однако, должно быть выяснено, может ли фирма эту заработную плату выплачивать и каким образом ее начислять в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей, которая находится на декретном отпуске.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении обязанностей сотрудника, находящегося в декрете.

3. Заявление сотрудницы, исполняющей обязанности декретного отпуска, о желании принять на себя должность сотрудника, находящегося на декрете.

4. Распоряжение работодателя о принятии на работу сотрудницы, исполняющей обязанности декретного отпуска, на должность сотрудника, находящегося на декрете.

5. Приказ об изменении должности и заработной платы сотрудницы, исполняющей обязанности декретного отпуска, при ее переводе на новую должность.

6. Запись в трудовой книжке сотрудницы о переводе на новую должность.

Предложенные вами варианты решения данной ситуации являются возможными. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все юридические нюансы и особенности данной ситуации, а также консультироваться с юридическими специалистами.

Статьи 81, 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.