Как получить документы и трудовую книжку после увольнения: права сотрудницы и обязанности работодателя

Работодатель обязан в соответствии с Законом Российской Федерации «О трудовых книжках работников» выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. При этом работодатель не может ограничивать доступ работника к своей трудовой книжке.

В случае отказа работодателя передать трудовую книжку работнику, последний может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в установленные сроки и это является его законной обязанностью. Если работодатель находится в другом городе и не может сделать это в установленные сроки, то имеется возможность договориться о привезении документов в удобное для обеих сторон время. Если же работодатель отказывается предоставлять документы работнику, то последний может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан передать работнику трудовую книжку на руки не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения. Также обязательно выдать подписанное трудовое удостоверение или письменное уведомление о причине увольнения.

Ситуация, когда работодатель не может предоставить документы в связи с нахождением бухгалтерии и работодателя в другом городе, не является законной причиной для задержки выдачи трудовой книжки и других документов.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы в установленные законом сроки, то работник может обратиться за помощью в органы государственной власти, в частности, в территориальный орган Российской инспекции труда и социальной защиты населения.

В данной ситуации я бы рекомендовал работнику обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы в соответствии с законом, а при отказе обратиться в Российскую инспекцию труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Документы, выдаваемые в связи с прекращением трудового договора", статья 63 "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 66 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".