Как получить трудовую книжку после увольнения: права и обязанности работодателя

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки на 1,5 месяца является нарушением трудового законодательства.

Отвечая на вопрос, Вы можете забрать свою трудовую книжку уже сейчас, независимо от подачи иска в суд. Для рассчета среднего заработка необходим расчетный лист, который Вы можете запрошивать у работодателя до подачи иска.

В отношении изменения записи даты увольнения, необходимо обратить внимание на административный регламент о порядке и сроках предоставления государственных услуг и некоторых иных функций, выдачи посвидетельствования и удостоверений лицам, прошедшим военную службу в запасе, прослужившим военную службу, прошедшим или проходящим службу в органах внутренних дел. В некоторых случаях, при изменении записи в трудовой книжке, может потребоваться замена всего документа.

По вопросу соблюдения претензионного досудебного порядка, необходимо учитывать, что его несоблюдение не является основной препятствующей прямому обращению в суд, однако может повлиять на возможность получения иска.

Обращаем Ваше внимание, что настоятельно рекомендуется проконсультироваться у специалиста в области трудового права перед подачей иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки.

2. Запрос о предоставлении расчетного листа.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и задержки выдачи трудовой книжки со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие размер среднего заработка за указанный период.

Кроме того, для изменения записи даты увольнения в трудовой книжке, необходимо передать ее на редактирование либо путем повторной передачи работодателю.

Что касается соблюдения претензионного досудебного порядка, его соблюдение не является обязательным, однако в целях успешной защиты своих прав рекомендуется соблюдать данный порядок.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки"
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
• Статья 395 Гражданского процессуального кодекса РФ "Предварительное обеспечение иска"
• Статьи 126-128 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Предварительное обеспечение иска"