Как получить трудовую книжку после увольнения: права работника и обязанности работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако, если работник дал согласие на отправку трудовой книжки по почте, то работодатель должен доказать факт отправки и доставки трудовой книжки. Обычно для этого используется квитанция об отправке и номер отслеживания письма. Если работодатель не может предъявить доказательства отправки, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку лично или отправить ее повторно с квитанцией об отправке и номером отслеживания. Если работодатель не реагирует на требование, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Правда, если книжка действительно отправлена, то работник должен ждать ее на почте или узнать статус отправления с помощью номера отслеживания письма.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня его увольнения. Таким образом, работодатель необходимо выяснить у трудовой инспекции или других компетентных органов причину, по которой трудовая книжка не была доставлена работнику, а также проинформировать работника о ходе этого выяснения и о возможных путях решения данной проблемы.

Если была предоставлена квитанция об отправке трудовой книжки почтой или номер отслеживания письма с трудовой, это будет дополнительным доказательством того, что работодатель выполнил свою обязанность передачи трудовой книжки. Однако, работник может потребовать от работодателя замены утерянной трудовой книжки новым экземпляром, который работодатель должен будет выдать бесплатно в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ.

По вопросу предъявления претензий, работник может обратиться к работодателю с требованием выяснения обстоятельств утери трудовой книжки и предоставления нового экземпляра. Если работодатель отказывается выдать новую трудовую книжку или не предоставляет достаточных пояснений по данному вопросу, то работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Трудовая книжка. Статья 72. Обеспечение работников трудовыми книжками.