Как получить трудовую книжку после увольнения: права работника и действия работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день приема на работу или не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника об увольнении.

Соответственно, действия работодателя неправомерны, если он по какой-либо причине не выдал трудовую книжку работнику в срок. Работник вправе предъявить претензии к работодателю и потребовать выдачи трудовой книжки в соответствии с законодательством.

Также, если работник не получит трудовую книжку, он может обратиться в органы надзора за работодателями, предъявив требование о выдаче трудовой книжки. В случае если работодатель не отреагирует на требование, работник может подать иск в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за причиненный ущерб.

Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента увольнения, если это не возможно, то выдать справку об увольнении с указанием причины отсутствия записи в трудовой книжке. Ответственность за нарушение сроков передачи трудовой книжки несет работодатель. В данной ситуации работодатель не выполнел свои обязанности по передаче трудовой книжки и не уведомил работника об изъятии печати соответствующих органов. В такой ситуации, Вы можете обратиться с жалобой в органы надзора (Роструд) или обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Также Вы можете попросить работодателя предоставить справку об увольнении с указанием причины отсутствия записи в трудовой книжке для дальнейшей работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора (статья 65). Также работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника (статья 66).

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80). Работодатель в свою очередь обязан осуществить все необходимые расчеты и выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня расторжения трудового договора (статья 81).

Таким образом, в данном случае работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку не позднее 21.06.2018. Отсутствие печати в трудовой книжке не является препятствием для ее выдачи работнику.

Если работодатель не выполняет указанные выше обязательства, то работник имеет право обратиться в суд с требованием об оказании вышеуказанных услуг или за защитой своих прав. Также работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.