Реорганизация школы и процедура записи увольнения в трудовую книжку: решаем вопросы до или после отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника, осуществленное в связи с реорганизацией организации, записывается в трудовую книжку в день увольнения, независимо от того, было ли начислено и предоставлено отпускное по этой причине.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и реорганизацию образовательных учреждений.

При реорганизации школы и увольнении работников необходимо составить и подписать соответствующие документы, в том числе приказ об увольнении с указанием причины увольнения.

Каждый работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен до увольнения. Если срок отпуска не был использован, то работник должен воспользоваться им перед увольнением. Соответственно, запись об увольнении должна осуществляться после использованного отпуска, если он имел место быть.

В целом, ответ на вопрос о том, когда записывается увольнение в трудовую книжку, зависит от предоставления работником отпуска и выполнения всех необходимых формальностей при реорганизации учреждения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.6: "При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и реорганизации организации увольнение работника производится по инициативе работодателя после заключения трудового договора".

Статья 81.9 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка работника закрывается в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в момент увольнения работника.

Таким образом, ответ на вопрос: увольнение работника при реорганизации школы должно быть записано в трудовую книжку сразу после заключения трудового договора.