Испытательный срок и правила увольнения: подробности об обязательной отработке и записи в трудовую книжку

Законодательством Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора стороны могут предусмотреть обязанность работника отработать установленный законодательством срок уведомления о его увольнении. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрены такие условия, то работник может уйти с работы в день подачи заявления или в любое другое удобное для него время, но в этом случае работодатель может взыскать с работника штраф в размере его среднего заработка за две недели работы.

Что касается вопроса о записи в трудовую книжку, то если работник уходит до истечения испытательного срока, то в трудовую книжку внесется соответствующая запись о периоде работы на данном месте без указания причины увольнения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, должен содержать информацию о сроке испытательного срока, условиях прекращения трудового договора.

2. Заявление работника об увольнении, которое следует предоставить работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату завершения трудового договора.

3. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет правила трудовой деятельности, включая сроки увольнения и правила работы на испытательном сроке.

4. Приказ работодателя об увольнении работника, если работодатель согласился на предоставленную работником дату окончания трудового договора.

Как правило, работники могут уволиться по соглашению сторон без предоставления уведомления о 2-недельном сроке. Однако, если это не значится в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, то работник должен уведомить работодателя о своем намерении заранее (не менее чем за 2 недели до даты увольнения).

Если работник отказывается от исполнения обязательств по трудовому договору и увольнения, то в трудовую книжку будет внесено соответствующее замечание или примечание, которое может негативно повлиять на его дальнейшую трудоустройство.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Требования, предъявляемые к заказному увольнению"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".