Испытательный срок без обязательной отработки и возможность быстрого увольнения

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока каждая из сторон в любое время вправе рассторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив другую сторону за 3 дня. Поэтому, если вы хотите уволиться в период испытательного срока, то вам не нужно отрабатывать 2 недели. Достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на основании какого документа заключен трудовой договор (контракт), поскольку именно он содержит условия испытательного срока и требования к его прекращению.

По общим правилам Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре (контракте) не установлено иное, то прием на работу по соглашению сторон может быть произведен сроком на испытание до трех месяцев. В течение этого срока работодатель и работник могут в любое время расторгнуть договор без объяснения причин. При увольнении по инициативе работника в течение испытательного срока, работник должен известить об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо изучить условия, установленные трудовым договором (контрактом) и следовать их требованиям. При необходимости рекомендуется проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.