Испытательный срок: срок отработки, правила увольнения и заявление

Срок испытания, установленный трудовым договором, не может превышать трех месяцев. Если Вы хотите прекратить испытание, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, Вы можете написать заявление и досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время. При этом, если Вы напишете заявление в пятницу, то срок выполнения обязательств по трудовому договору считается истекшим на следующий после написания заявления рабочий день и продолжительность испытания будет определена исходя из этого. Следовательно, в данном случае срок испытания составит понедельник, вторник и среда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить дату начала испытательного срока и условия его прекращения.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где указаны права и обязанности сторон при заключении и прекращении трудовых отношений.

3. Внутренний трудовой регламент, в котором могут быть установлены дополнительные условия испытательного срока.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, прекращение трудового договора по инициативе сторон возможно в любое время, в том числе и в течение испытательного срока. В данном случае, если сотрудник напишет заявление об увольнении в пятницу, то испытательный срок закончится в следующий рабочий день - понедельник. Таким образом, в пятницу из рабочих дней сотрудника будет учтен только один день. Однако, если в трудовой договоре или внутреннем трудовом регламенте предусмотрены иные условия испытательного срока, необходимо ознакомиться с ними и следовать установленным правилам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон; - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос остаётся на усмотрение работодателя и полагается на его желание дать разрешение на сокращение испытательного срока.