Работа в детском саду: Испытательный срок и вопросы увольнения без отработки

Добрый день! Если Вы хотите уволиться без отработки испытательного срока, то в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации это возможно. В вашем случае работодатель не может удерживать с вас заработную плату за неотработанные две недели, поскольку вы находитесь на испытательном сроке. Пожалуйста, обратите внимание, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;

2) Заключение о прохождении испытательного срока, выданное работодателем;

3) Заявление работника об увольнении по собственному желанию;

4) Если имеется, то медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы в данном коллективе по состоянию здоровья.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любой момент прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а при соглашении сторон - в иные сроки. Однако, если работник проходит испытательный срок, то на основании статьи 74 ТК РФ он вправе прекратить трудовой договор в любое время без указания причин и без предупреждения работодателя, но только с письменного разрешения руководителя организации, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При увольнении работника на испытательном сроке без предупреждения работодателя, работник может ссылаться на статью 74 ТК РФ. Однако, для реализации данного права необходимо получить письменное разрешение работодателя на увольнение. В противном случае, работник будет нести ответственность за неисполнение обязанностей по трудовому договору, в том числе за неисполнение обязательства об уведомлении работодателя за две недели до ухода.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 74 "Оформление трудовых отношений"; - Статья 77 "Договор о проведении испытания работником"; - Статья 80 "Испытание работником"; - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя".