Испытательный срок: правила отработки и возможности увольнения

Здравствуйте. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, на испытательном сроке работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения без объяснения причин и без выплаты компенсации в случае несоответствия работника занимаемой должности. В соответствии с этой статьей, на испытательном сроке работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент без предупреждения и объяснения причин.

Относительно времени отработки на испытательном сроке, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для определения продолжительности испытательного срока не учитываются нерабочие дни, включая выходные и праздничные дни. То есть, трехдневный испытательный срок включает в себя только рабочие дни.

В отношении вопроса о возможности заставить работника отработать на испытательном сроке, если у него есть ребенок до 14 лет, регулирующих этот вопрос нормативных актов нет, но в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть освобожден от работы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с данным вопросом и попросить его воспользоваться возможностью освобождения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту действующего законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не должен превышать трех месяцев. В течение этого срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации работнику, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству или коллективному договору.

Срок испытания начинается со дня фактического начала работы и включает в себя все календарные дни, включая выходные и праздничные дни.

Следовательно, если сотрудник работал две недели, то он уже отработал более трех рабочих дней (или трех календарных дней), что является минимальным условием для прохождения испытания.

По поводу наличия ребенка до 14 лет, работодатель не имеет права заставлять родителя отрабатывать в рабочей неделе свыше 40 часов в качестве исключения из установленной длительности рабочего времени. Эта норма закреплена в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Относительно отсутствия на руках трудового договора, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить его копию или оригинал. Если работодатель не предоставляет необходимый документ, то можно запросить копию трудового договора в соответствующую инспекцию труда или обратиться в суд.

Статья 19 Трудового кодекса РФ (отработка испытательного срока), статья 81 Трудового кодекса РФ (расчетный период оплаты труда), статья 93 Трудового кодекса РФ (основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя), статья 162 Трудового кодекса РФ (запрет на труд работы, которая может причинить вред здоровью работников до 18 лет) и статья 266 Трудового кодекса РФ (запрет на принуждение к выполнению работ, противопоказанных вследствие возраста, состояния здоровья или иных причин).