Как защитить свои права в случае увольнения в испытательный срок и требованиях работодателя о дополнительной отработке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе работника по собственному желанию в период испытательного срока рабочее время может быть сокращено до трех дней. Если работодатель согласен на увольнение, то официальный документ подтверждения ухода работника возможен с указанием даты, на которую работник желает прекратить свой трудовой договор. В данном случае, так как работодатель уже подписал заявление на увольнение и указал, что не возражает против этого, то работник может смело уйти с работы на указанную дату. Дополнительные требования работодателя об отработке 2 недель не являются обязательными и не могут быть налагаемыми без соответствующих законодательных оснований.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Заявление о расторжении трудового договора, которое Вы написали 17 октября.

2. Подтверждение работодателя о том, что он не возражает против расторжения трудового договора.

3. Трудовой договор и все его изменения.

4. Копия приказа о Вашем увольнении.

Если Вы не уволились по собственному желанию, то Вы можете обратиться в инспекцию труда в течение трех месяцев с даты увольнения и подать жалобу на работодателя по поводу увольнения Вас без наличия законных оснований. Ваш работодатель должен был выплатить Вам заработную плату за фактически отработанные Вами дни между 18 и 31 октября. Если работодатель не выплатил заработную плату, то Вам также могут потребоваться документы, подтверждающие Ваши права на оплату труда. Вы можете также обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в данном вопросе.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Испытание при приеме на работу"
• Статья 78 ТК РФ "Трудовой договор"
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 122 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Право собственности на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации" (в части права на защиту своих интеллектуальных прав)