Как защитить себя в случае увольнения по не прошедшей испытательный срок или беременности: экспертный ответ

Решение об увольнении по статье «не прошедшая испытательный срок» должно быть принято в течение срока испытания. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, он считается отсутствующим. В данном случае, если фактически испытание не проводилось, то статья не может быть применена.

Если же работница была уволена в связи с беременностью, то это является нарушением трудового законодательства РФ, поскольку закон запрещает дискриминацию на основании пола, в том числе и на основании состояния беременности.

Работница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ей заработной платы за период вынужденного прогула. Если же с момента увольнения прошло более двух месяцев и восстановление на работе невозможно, то требовать можно выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора со всеми приложениями (если таковые имеются) и копию последней приказ о приеме на работу.

2. Копию приказа об увольнении с указанием статьи, по которой было произведено увольнение.

3. Документы, подтверждающие беременность, если таковые имеются (например, справка из медицинского учреждения).

По результатам изучения документов, юрист сможет определить, были ли нарушены Ваши трудовые права, и, при необходимости, подготовить заявление о восстановлении на работе или обращение в суд. Также возможно составление запросов к работодателю для получения необходимой информации.

ТК РФ Статья 261. Условия трудового договора и трудового соглашения; and ТК РФ Статья 261.1. Ограничения при заключении трудового договора

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения (если есть) – для установления условий и порядка прекращения трудового договора.

2. Уведомление об увольнении – для установления даты увольнения.

3. Медицинская справка, подтверждающая Вашу беременность и срок госпитализации - для определения наличия причины увольнения.

4. Любые другие документы, которые вы считаете полезными для подтверждения своих прав.

По данному случаю, возможно, потребуется обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный и материальный ущерб. Для подготовки и подачи иска вам необходимо обратиться к юристу, который занимается трудовым правом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".