Оформление трудового договора на испытательный срок: возможность увольнения и вопросы беременности

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работающая женщина, находящаяся в запущенном состоянии беременности, в том числе на стадии до 12 недель, имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя. В частности, работодатель не может уволить женщину до окончания запущенного состояния беременности без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель не может уволить Вас только из-за того, что вы находитесь на раннем сроке беременности. Если работадатель проявит дискриминационное отношение на основании вашей беременности, вы имеете право на защиту своих прав, в том числе на обращение в судебные органы. Я рекомендую проконсультироваться с юристом относительно возможности заключения договора на испытательный срок и его содержания.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия трудоустройства, включая срок испытания и правила увольнения.

2. Справка об установлении временной нетрудоспособности (больничный лист) или другие медицинские документы, подтверждающие беременность.

3. Кодекс законов о труде РФ, в частности, статьи 261-264, 266-270, которые регулируют вопросы увольнения работников, в том числе беременных женщин.

4. Письменные уведомления от работодателя об условиях труда, включая время работы, заработную плату, отпуск, болезни и другие права и обязанности работника.

5. Консультации юриста или специалиста в области прав работников и беременных женщин.

Следует отметить, что Российский закон запрещает увольнение беременных женщин до окончания декретного отпуска, а также на период беременности и родов. Однако, если работник добровольно нарушает обязательства по трудовому договору, работодатель вправе прекратить договор до истечения испытательного срока. Поэтому, правильность решения данного вопроса зависит от нюансов конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 332.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на сохранение своего места работы при смене собственника предприятия, его ликвидации или реорганизации" - Статья 8.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (запрещение дискриминации работников на основе иных признаков, в том числе пола, возраста, семейного положения и т.д.)