Испытательный срок: последствия беременности и возможности увольнения по невыполнению плана

Работодатель в соответствии с действующим законодательством не имеет права уволить сотрудника в связи с беременностью, а также из-за наличия подозрения на беременность. Если работодатель решит уволить сотрудника по истечении испытательного срока, он должен предоставить обоснованные причины, например, невыполнение плана или нерезультативность, соответствующим образом оформить увольнение и выплатить все соответствующие компенсации. Тем не менее, если сотрудник является беременной женщиной, увольнение должно быть произведено только с ее письменного согласия и с соблюдением определенного порядка и сроков. В противном случае, работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора не допускается дискриминация по половому признаку. Это означает, что работодатель не имеет права отказаться от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или материнства.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, по истечении испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Однако, если работодатель увольняет женщину по причине беременности или материнства, это будет являться дискриминацией и нарушением ее прав.

Если в данной ситуации работодатель будет ссылаться на невыполнение плана и нерезультативность как причину увольнения, необходимо доказать, что это не связано со статусом беременности или материнства. Если же увольнение будет связано с беременностью или материнством, то это будет считаться незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Советую рекомендовать вашему работодателю учесть вышесказанные нормы и не связывать увольнение с возможной беременностью, а также не использовать любые другие причины с целью дискриминации по половому признаку.

Статьи, которые будут применимы для решения этого вопроса, включают: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 63 Конституции Российской Федерации и статья 4.4 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Эти статьи устанавливают право работников на защиту от дискриминации, включая ту, которая может основываться на беременности, и гарантируют защиту их прав в случае увольнения. Если увольнение будет несостоятельным и связанным с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законодательством Российской Федерации.