Испытательный срок на работе: правила и законы. Может ли банк уволить матерь-одиночку по несоблюдению плана?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок должен продлиться не более трех месяцев. При этом работодатель не может повторно устанавливать испытательный срок для одного и того же работника в течение года. Поэтому, если после окончания первоначального испытательного срока в три месяца, работодатель повторно устанавливал испытательный срок в один месяц, то это нарушение закона и увольнение в таком случае может быть незаконным.

Если в случае увольнения работодатель ссылается на невыполнение ежемесячного плана, то необходимо уточнить, были ли обязанности и цели работника, связанные с выполнением этого плана, четко определены в трудовом договоре, должностной инструкции или других документах. Если да, и работник не выполнил свои обязанности, то такое увольнение по существу может быть законным.

Но в любом случае, увольнение не может быть осуществлено без соблюдения всех требований закона, таких как предоставление письменного уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 месяца (или, если это невозможно, то определенного законом количества дней) до даты увольнения, предоставление работы на период предупредительного срока, выплата всех денежных компенсаций и т.д.

Кроме того, если вы считаете, что увольнение было осуществлено незаконно, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, в котором фиксированы условия приема на работу, испытательный срок, условия повышения в должности и т.д.

2. Распоряжение, приказ, документ, содержащий информацию о повышении в должности и о назначении испытательного срока.

3. Документы, отражающие выполнение или невыполнение ежемесячного плана и роль работника в этом процессе.

4. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки и заболевание ребенка.

Однако, по законодательству Российской Федерации, увольнение работника находится в компетенции работодателя. Если работник нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором/контрактом, то работодатель может принять решение об увольнении него.

В данном случае, необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если работы нарушил свои трудовые обязанности, увольнение может быть юридически оправданным. Однако, все действия должны быть совершены в соответствии с законом и трудовым договором/контрактом.

Также, если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей".
3. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу".
4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда по договору труда".

Относительно обстоятельств Вашего случая, необходимо изучить Ваш трудовой договор и локальные нормативные акты организации, с которой Вы работаете. Если работодатель нарушает правила увольнения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Данные органы рассмотрят Ваше дело и примут решение в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, Вы можете обратиться в профсоюз, если Вы являетесь его членом.