Может ли работодатель уволить матерь-одиночку по уходу за ребенком, которая вышла замуж за военнослужащего?

Увольнение работника может быть проведено на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Работодатель может сделать соответствующую запись в трудовую книжку и уволить работника по этой причине. Однако, при данной ситуации, когда работник находится на больничном по уходу за ребенком, увольнение возможно только при наличии уважительной причины, предусмотренной законодательством. Имеющиеся обстоятельства (семейное положение и мобилизация мужа) могут быть существенными и помешать работнику выполнению своих профессиональных обязанностей. Поэтому работодатель обязан уважать законодательство и не принимать необоснованных действий, направленных на увольнение работника без уважительной причины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием должности и условий труда; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие опеку и уход за ребенком; - Справка о составе семьи (если имеется); - Медицинская документация, подтверждающая невозможность нахождения на работе по состоянию здоровья; - Документы, подтверждающие мобилизацию мужа (если имеются).

В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника только в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников), или на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнения по инициативе работодателя). При этом, работодатель должен соблюдать порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, и уведомить сотрудника о намерении уволить его не менее чем за две недели до даты увольнения. При наличии обстоятельств, указанных в вопросе (беременность, уход за ребенком, мобилизация мужа), работодатель обязан соблюдать дополнительные требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 30, 35, 36, 83 и 179. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке военнослужащих и членов их семей" от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ, статьи 2 и 10. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ, статья 50. Закон Российской Федерации "О труде" от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, статьи 17 и 90.