Можно ли уволить мать-одиночку на декретной ставке? Правовые аспекты работы в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Если Вам предлагают декретную ставку, то согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы исключены из списка сокращаемых работников, то есть Вас не могут уволить в случае выхода основного сотрудника. Однако, если работодатель будет готов предоставить Вам постоянную ставку, то это уже зависит от его внутренних политик и возможностей компании. Стоит отметить, что работодатель вправе согласовать с Вами другую форму занятости с более льготными условиями для семейных работников (сохранение заработной платы, графика работы и т.д.).

Относительно понижения оклада, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, существует обязательство работодателя сохранять сотруднику на период перевода на другую ставку не менее 2/3 от прежней заработной платы за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором/локальным нормативным актом. Одним из этих исключений может быть ликвидация подразделения, однако в данной ситуации Вам следует обратиться за помощью к адвокату или представителю профсоюза для защиты своих трудовых прав и интересов при переводе на другую должность.

Для решения данного вопроса, мне необходимо ознакомиться со следующими документами и информацией:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой работала вопрошающая.
2. Копия приказа о закрытии подразделения.
3. Копия приказа о переводе на декретную ставку.
4. Копия приказа о предложении декретной ставки при выходе из декретного отпуска.
5. Копия трудовой книжки.
6. Информация о размере оклада до ухода в декретный отпуск и после перевода на декретную ставку.
7. Информация о вакансии, на которую предлагают декретную ставку.
8. Сведения о возможных изменениях в организационной структуре и штатном расписании организации.

Ответ на вопрос о возможности увольнения вопрошающей при выходе основного сотрудника зависит от конкретных обстоятельств, включая условия трудового договора, должностную инструкцию, штатное расписание и действующее законодательство. Могу лишь отметить, что работодатель не вправе прекратить трудовой договор с сотрудником в связи с выходом на работу другого лица, если этот сотрудник выполняет свои трудовые обязанности добросовестно и эффективно.

Что касается предоставления постоянной ставки, то это зависит от решения работодателя и его организационных потребностей. Однако, в случае если декретная ставка является временной, то работодатель должен восстановить сотрудника на свою прежнюю должность или предоставить ему другую вакансию, соответствующую его квалификации и опыту работы.

Что касается снижения заработной платы при переводе на другую ставку, то работодатель вправе изменять размер заработной платы только в случае изменения должности, квалификационной категории или объема работы, предусмотренных трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

В целом, данная ситуация требует более детального анализа и оценки конкретных обстоятельств, перед принятием правовых решений.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды трудовых договоров.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы, периодичность ее выплаты и порядок расчетов.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работнику в случаях изменения условий труда в связи со сменой работы, передачей на другую работу или перемещением на новое место работы.