Компания планирует уволить мать в отпуске по уходу за ребенком: что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работников в период временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком, не допускается. Переименование компании не влияет на права работников, за исключением случаев, когда оно является частью реорганизации в соответствии с законодательством. Если компания собирается признать себя банкротом, она обязана произвести выплату всего возможного долга своим работникам, включая выплату пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в суд или к специализированным органам за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, а также документами, связанными с оформлением декретного отпуска. Следует обратить внимание на следующие документы:

• Трудовой договор и уведомление о смене собственника организации;
• Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие оформление декретного отпуска;
• Уведомление о предстоящем увольнении и причинах, указанных в нем.

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы, связанные с ликвидацией организации и оформлением декретного отпуска. В любом случае, увольнение декретной мамы не является допустимым без учета всех соответствующих норм и процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Ограничения на увольнение

Статья 261.1. Ограничения на увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.