Снижение заработной платы при отпуске по уходу за ребенком и закончившемся договоре: что говорит закон?

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если это предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором. Также в соответствии с пунктом 6 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе установить надбавки к заработной плате работникам в зависимости от особенностей и тяжести выполняемой работы.

Однако работодатель не имеет права снижать заработную плату женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из того, что во время этого отпуска закончилось действие трудового договора, подписанного до ухода в декрет. Такое действие работодателя будет являться дискриминацией по половому признаку и противоречит статье 253 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, заключенный до ухода работницы в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также любые письменные документы, которые могут свидетельствовать о снижении заработной платы женщины во время ее отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права, в частности, с положениями, касающимися отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также с правилами изменения условий трудового договора. В случае, если работнице был действительно снижен размер заработной платы в период отпуска, она может обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.