История мамы-одиночки: дискриминация на работе и снижение заработной платы – что говорит закон?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права установить заработную плату, меньшую чем определена заключенным между ним и работником трудовым договором, за выполнение тех же должностных обязанностей. В случае изменения условий труда работником согласие работника на соглашение должно быть получено в письменном виде. Однако, вопрос о законности изменения размера заработной платы требует дополнительных обстоятельств о которых необходимо знать. Я рекомендую обратиться к юристу или профвзносам о правах на вашей территории для полной проверки ситуации на основании всех деталей вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение, где произошло снижение заработной платы сотрудника.
3. Сведения о выплатах стимулирующего характера, установленных для данной должности сотрудника.
4. Законодательные нормы и правила, регулирующие порядок изменения оплаты труда сотрудников.

После изучения вышеуказанных документов, юрист сможет дать точный ответ на вопрос о законности снижения заработной платы, а также рассказать о возможных действиях, которые можно предпринять в данной ситуации.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников, осуществляющих труд на основе трудового договора" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применены и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от деталей ситуации.