Дискриминация на работе: история инвалида 3 группы и недопустимые решения работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3542927
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия работодателя не являются правомерными. Работодатель не может изменить условия трудового договора и перевести работника на должность с меньшей ставкой без его согласия. Если предприятию необходимо сократить штат сотрудников, работодатель обязан руководствоваться порядком сокращения, установленным законодательством. При принятии решения о сокращении должностей необходимо учитывать стаж, опыт и квалификацию работников. Также, работодатель обязан привлекать представителей профсоюза для консультации и согласования вопросов сокращения штатов.
Решение о сокращении должностей, переводе на другую должность и т.д. должно быть оформлено в письменной форме трудовым договором или его дополнительным соглашением.
Статьи 72, 73, 74 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы