Возрастная дискриминация на работе: правомерность отказа в приёме на работу учащейся 9 классов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686153
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНачальник почтового отделения правильно отказал Наталье в приёме на работу, так как она не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 16 лет, требуется получение разрешения трудовой инспекции. Если Наталья обратится в трудовую инспекцию и получит разрешение, то она будет иметь право на трудоустройство в 10 классе школы.
Для решения данного вопроса потребуется обращение в трудовую инспекцию для получения разрешения на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 16 лет.
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы