Дискриминация по кредитной истории: как бороться и защищать свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверку кандидата на предмет его кредитной истории и принимать решение о приеме на работу на основании этой информации. В случае, если кандидат имеет плохую кредитную историю, работодатель может отказать в приеме. Это не является безобразием или нарушением законодательства. Работодатель имеет право принимать решения о приеме на работу на основании различных критериев, включая кредитную историю, чтобы обеспечить безопасность и надежность работы.

Для решения данной ситуации возможно потребуется предоставление следующих документов: 1. Справка из банков об истории задолженностей по кредитам и другим финансовым обязательствам; 2. Решение о приеме на работу, в котором может быть указано требование предоставления согласия на проверку кредитной истории.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность работодателя устанавливать дополнительные требования к кандидату на работу, включая проверку кредитной истории; 2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует предоставление информации о кандидате на работу со стороны работодателя.