Дискриминация и угрозы: как добиться справедливости в работе

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в компетентные органы, такие как Государственная инспекция труда (Роструд) или в прокуратуру. Ваша ситуация является дискриминацией на основании пола и нарушением ваших трудовых прав. Факты оскорблений, угроз и принудительных действий следует документально зафиксировать и предоставить вместе с письменной жалобой в компетентные органы. Вам также может потребоваться помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве, для составления письменной жалобы и защиты ваших интересов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Письменная жалоба, в которой следует указать все факты дискриминации, оскорблений, угроз и принудительных действий, а также их участников и свидетелей. 2. Документы, подтверждающие ваше принадлежность к коллективу (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.) и забеременевание (медицинские заключения, больничные листы и др.). 3. Любые другие документы и материалы, которые могут подтвердить факты нарушений и помочь вам в защите ваших прав и интересов.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 5 Федерального закона от 19 июля 1998 года №146-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». 2. Статья 5 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №324-ФЗ «О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». 3. Статья 4 Федерального закона от 20 декабря 1995 года №172-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 4. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.