Почему работникам не устанавливают надбавку? Как распределяется решение комиссии и возможна ли дискриминация

В данной ситуации можно говорить о возможном случае дискриминации на основании возраста (пенсионеры) и неприязни начальника, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на установление и выплату стимулирующей надбавки. Если надбавка не установлена работнику без объективных причин, это может рассматриваться как дискриминация по возрасту, что запрещено статьей 19 Федерального закона № 5-ФЗ от 10 января 2006 года "О гарантиях равных прав и свобод человека и гражданина при осуществлении государственными органами Российской Федерации контроля и надзора". Также следует обратить внимание на статью 4 Федерального закона № 324-ФЗ от 21 ноября 2011 года "О основах системы профессионального образования в Российской Федерации", которая запрещает негативное отношение к пенсионерам на рабочем месте. Отсутствие объективных причин для неустановления стимулирующей надбавки, а также ее отсутствие только у пенсионеров, могут служить доказательством дискриминации и нарушения трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовая книжка работника; 3. Протоколы заседаний специальной комиссии по установлению стимулирующей надбавки; 4. Любые другие документы, подтверждающие неприязнь начальника и отсутствие объективных причин для отказа в установлении надбавки.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 19 Федерального закона № 5-ФЗ от 10 января 2006 года, Статья 4 Федерального закона № 324-ФЗ от 21 ноября 2011 года.