Дискриминация беременных на работе: моя история и как я борюсь за свои права

В соответствии с Законом Российской Федерации о найме и принятии на работу, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине беременности или наличия медицинских противопоказаний, если эти причины не связаны с невозможностью выполнения трудовых обязанностей.

В вашем случае, работодатель нарушил ваши трудовые права, не выдавая вам письменный трудовой договор после испытательного срока. Вы имеете право требовать его оформления.

Я рекомендую вам обратиться в районную инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и восстановления на работе. Вам следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт отказа в приеме на работу и нарушение ваших трудовых прав.

1. Копия направления на медицинскую комиссию
2. Копия вашей жалобы в инспекцию труда и прокуратуру
3. Копия письменного отказа в вашем приеме на работу
4. Копия требования оформить трудовой договор
5. Копия всех письменных переписок и документов, касающихся вашего приема на работу

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации