Опасения заболеть коронавирусом на работе и одномерное письмо из РПН: Моя история и ответ на вопрос, почему другие сотрудники не получили уведомление.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине заболевания коронавирусом. Работодатель обязан соблюдать меры по предотвращению распространения инфекции на рабочем месте и обеспечить безопасные условия труда.
В данной ситуации, когда у многих сотрудников возникла данная инфекция, вероятно ваш работодатель оценил ваши контакты с другими сотрудниками как особо опасные для распространения вируса. Это могло быть вызвано, например, более близкими контактами с уже заразившимися или наличием дополнительных факторов риска.
Если у вас имеются сомнения или неудовлетворительное объяснение от работодателя, вы можете обратиться к юристу или в территориальный орган Роспотребнадзора для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться иметь следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Заявление или письменное объяснение работодателю
- Документы, подтверждающие ваше заболевание и его период
- Письма или уведомления от работодателя или Роспотребнадзора

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Конституция Российской Федерации, статья 41 (право на охрану здоровья)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 209-212 (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда)
- Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации), статьи 13-18 (права застрахованных лиц)
- Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2020 N 455 (меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции)