Борьба за равноправие на работе: опыт работы 5 лет, дискриминация по возрасту и полу, необходимость совета

Согласно законодательству Российской Федерации, снятие с поста по причине пола является дискриминацией и нарушением ваших прав. Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение. Также рекомендуется обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав. В случае выявления факта дискриминации, возможны различные меры восстановления на работе, компенсация морального и материального вреда, а также привлечение к ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность на данной должности. 2. Документы, подтверждающие факт вашего снятия с поста и причину (приказ, служебная записка и другие документы). 3. Документы, подтверждающие наличие дискриминации на основании пола (свидетельские показания, письменные документы и другие доказательства).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет дискриминации в трудовых отношениях. 2. Статья 3.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за дискриминацию в трудовых отношениях. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление на работе при незаконном увольнении.