Дискриминация на работе: отказ во восстановлении после декретного отпуска в связи с материнским статусом и знанием должностных инструкций

В данной ситуации начальник не имеет права отказываться восстановить сотрудника на должность, с которой он ушел в декретный отпуск, если отсутствие работника связано с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если фирма прошла реорганизацию или была изменена форма собственности, необходимо провести перевод всех сотрудников на новую структуру или оформить переход на новое предприятие в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Для решения данной проблемы понадобятся документы, подтверждающие факт реорганизации или изменения формы собственности предприятия, а также документы, подтверждающие уход за ребенком.

1. Документы, подтверждающие реорганизацию или изменения формы собственности предприятия: учредительные документы, решение о реорганизации или изменении формы собственности, приказы и договоры, связанные с реорганизацией. 2. Документы, подтверждающие уход за ребенком: свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие получение отпуска по уходу за ребенком (заявление на отпуск, справка из медицинского учреждения и т.д.).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.