Дискриминация на работе: отказ во восстановлении после декретного отпуска в связи с материнским статусом и знанием должностных инструкций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469831
Ответы юристов (1)
В данной ситуации начальник не имеет права отказываться восстановить сотрудника на должность, с которой он ушел в декретный отпуск, если отсутствие работника связано с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если фирма прошла реорганизацию или была изменена форма собственности, необходимо провести перевод всех сотрудников на новую структуру или оформить переход на новое предприятие в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Для решения данной проблемы понадобятся документы, подтверждающие факт реорганизации или изменения формы собственности предприятия, а также документы, подтверждающие уход за ребенком.
1. Документы, подтверждающие реорганизацию или изменения формы собственности предприятия: учредительные документы, решение о реорганизации или изменении формы собственности, приказы и договоры, связанные с реорганизацией. 2. Документы, подтверждающие уход за ребенком: свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие получение отпуска по уходу за ребенком (заявление на отпуск, справка из медицинского учреждения и т.д.).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы