Премия у работодателя: права сотрудников и ответственность. Отказ от выплаты и дискриминация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709631
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет право лишить вас ежемесячной премии на сто процентов только на основании того, что у вас на иждивении ребенок-инвалид. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий иждивенцев, включая детей-инвалидов, обладает определенными правами и льготами. Решение о лишении вас премии полностью может быть основано только на нарушении вашего трудового договора или на законных основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора - Копия документов, подтверждающих статус ребенка-инвалида - Копия протоколов, документов или иной доказательственной информации, свидетельствующих о лишении вас премии
Применимые статьи закона: - Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации 'Приостановление выплат компенсаций и льгот при несоблюдении трудового договора' - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации 'Вознаграждение за труд'
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы