Премия за пропущенное время из-за болезни: права работодателя и сотрудника

Работодатель не имеет права лишить сотрудника на 100% премии за то, что сотрудник был на больничном. Согласно законодательству Российской Федерации, работник находится под защитой трудового законодательства, и его права и гарантии не могут быть нарушены на основании его состояния здоровья. Работодатель должен выплачивать премии в соответствии с действующими правилами и политикой предприятия, которые должны быть прозрачными и не дискриминирующими по отношению к сотрудникам, включая тех, кто был на больничном.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: рабочая книжка с отметкой о начислении премий, копии приказов о назначении и выплате премий, копия трудового договора или коллективного договора, описывающего правила и условия выплаты премий.

Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 140, 141, 142.
- Федеральный закон 'О премиях работникам организаций и государственных служащих', статья 4.