Премия за отработку: уменьшение возможно, права работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на премию за отработанные дни, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель может уменьшить премию за отработанные дни только в случаях, предусмотренных законом, например, в случае дисциплинарного взыскания работника или наличия задолженности перед работодателем. Такое уменьшение должно быть предусмотрено нормативным актом, например, постановлением правительства или приказом работодателя. При этом, сумма удержания не может превышать размер премии за отработанные дни.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор или коллективный договор, постановление правительства или приказ работодателя, а также документы, подтверждающие основания для уменьшения премии за отработанные дни.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации