Уменьшение зарплаты: возможно ли такое?

Уменьшение зарплаты сотрудника может быть возможно только при наличии законных оснований. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, только с согласия работника или при наличии уважительных причин. Уменьшение зарплаты без согласия работника или без оснований может рассматриваться как нарушение трудовых прав и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Для защиты своих прав в случае уменьшения зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также рекомендуется составить письменное заявление, в котором вы выразите свое несогласие с изменением размера заработной платы и попросите работодателя вернуть прежний размер зарплаты. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1) трудовой договор 2) письменное заявление о несогласии с уменьшением зарплаты и требованием вернуть прежний размер 3) доказательства снижения заработной платы (например, копии платежных ведомостей или банковских выписок)

Статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)