Автор в декретном отпуске планирует новый декрет: информация о выплатах по БИР и уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия, работодатель должен выплатить всем своим сотрудникам все денежные средства, которые им должны были быть выплачены на момент ликвидации. Поэтому, вам должны будут выплатить больничный по БИР на 140 дней и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если предприятие не выполнило обязанности по выплате указанных сумм, то вы имеете право обратиться в суд для взыскания долга.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, где указаны условия выплаты больничного по БИР и ежемесячных выплат за уход за ребенком.

2. Справку о нахождении в декретном отпуске на момент объявления о ликвидации предприятия.

3. Решение о ликвидации предприятия или уведомление о его ликвидации.

В зависимости от обстоятельств и условий трудового договора, выплаты могут производиться работодателем до ликвидации предприятия или органами по безработице после ликвидации предприятия. Однако, в данной ситуации следует обращаться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет определить права и обязанности работника, а также принять необходимые действия.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О выплатах в случаях ликвидации организации или прекращения ее деятельности в связи с ликвидацией юридического лица"
• Статья 180.1 Трудового кодекса РФ "О выплатах в связи со сверхурочной работой, ночной работой или работой в выходные и праздничные дни"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплате пособий на время беременности и родов"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "О выплате пособий по временной нетрудоспособности"

Однако, для более точного ответа я рекомендую обратиться к компетентному юристу и ознакомиться с подробностями вашего трудового договора и положениями коллективного договора.