Отпуск по БиР, рождение ребенка раньше срока и другие изменения в законах о выплатах по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае раннего родоразрешения у женщины, у которой установлен беременностно-родовой сертификат, уменьшения продолжительности отпуска по беременности и родам не происходит. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет начинается с первого дня, следующего за днем, когда закончился отпуск по беременности и родам. Кроме того, законодательством установлен размер пособия по уходу за ребенком в размере 100% заработка за последние 2 года до выхода на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Медицинскую справку, подтверждающую ранний выход ребенка на свет (если таковая имеется).
4. Трудовой договор или контракт (в зависимости от формы трудоустройства), если документ не является основой для отпуска по уходу за ребенком.
5. Иные документы, которые могут быть необходимы для установления прав и обязанностей сторон (например, положение о выплатах по отпуску по уходу за ребенком).

Кроме того, в данном случае следует обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании по выплатам по отпуску по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для решения вопроса о возможном уменьшении отпуска в связи с родами, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующим приказам и инструкциям, установленным правительством. Кроме того, для решения этого вопроса, могут потребоваться следующие документы: - справка о беременности и родах от медицинского учреждения; - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; - трудовой договор или контракт с указанием прав и обязанностей работника; - приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - расчетный лист заработной платы.

Дополнительно, могут потребоваться и другие документы, если они относятся к конкретной ситуации. Все документы должны быть предоставлены на рассмотрение работодателя или уполномоченных на то органов в соответствии с установленным порядком и сроками.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 255.2 Трудового кодекса РФ и статья 258 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 255-258 Трудового кодекса Российской Федерации.