Отпуск по уходу за ребенком: права бабушки и родительницы, возраст ребенка и планируемое рождение второго ребенка

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о выплатах по социальному обеспечению, бабушка может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если она является законным опекуном или приемным родителем первого ребенка в данной семье, а также если у нее имеется договор с работодателем о трудоустройстве и социальном страховании. Если бабушка не является законным опекуном или приемным родителем ребенка, то она не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения нахождения матери в декретном отпуске и возраста ребенка.

2. Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком.

3. Заявление бабушки о желании взять на себя отпуск по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие варианты оплаты отпуска – социальную выплату от государства или оплату от работодателя.

5. Документы от работодателя бабушки – трудовой договор, заключенный между работодателем и бабушкой, либо приказ о назначении на должность и условия труда.

В случае, если бабушка решит взять на себя заботу о ребенке, стоит также убедиться, что это не нарушает никаких порядков и не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в работе для кормления ребенка".

Статьи 256, 276, 346 трудового кодекса Российской Федерации.