Отпуск по уходу за внуком: правила и требования при неофициальном трудоустройстве родительницы

Согласно Закону Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", бабушки и дедушки могут претендовать на такой отпуск, если являются опекунами или попечителями ребенка. Однако, для получения отпуска по уходу за внучкой, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь опекуном или попечителем внучки, также как и при обращении за вычетом на ребенка в налоговой инспекции. Если внучка не является вашим опекаемым или попечителем, то вы не можете претендовать на отпуск по уходу за ней. Обратите внимание, что работодатель в праве проверить законность ваших документов и требовать дополнительную информацию, если это необходимо.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, бабушки и дедушки имеют право на отпуск по уходу за внуками до достижения ими трех лет. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю заявление о выходе в отпуск и документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении внука). В данном случае не требуется предоставлять документ о том, что дочь работает. При этом следует обратить внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только при официальной работе на основе трудового договора. Если дочь работает неофициально, то увы, в данном случае отпуск по уходу за внучкой не будет предоставлен.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (пункт 6), которая определяет право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за внуками в случае отсутствия у родителей такой возможности. Отсутствие официальной работы у дочери не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.