Работа без оклада: последствия для сотрудников и компании | Отпуск и увольнение при неофициальном трудоустройстве

Добрый день! Ситуация действительно сложная. Однако, я должен отметить, что работа без официального трудоустройства незаконна, и я не могу рекомендовать Вам принимать такое предложение. В случае устройства на работу без официального оформления трудовых отношений, Вы можете столкнуться с множеством проблем, включая отсутствие социальной защиты, неоплату больничных листов, непогашенное время отпусков и т.д.

Если компания не может выполнить свои обязательства перед Вами и предлагает нелегальный вариант, Вам следует обратиться к профессиональному юристу или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Что касается желания продолжить работу до апреля и взять учебный отпуск, Вам следует посмотреть на условия трудового договора, и если график работы устраивает и учебный отпуск предусмотрен в договоре, Вы можете обратиться к работодателю с запросом по данному вопросу. В случае его отказа скажите ему, что это противоречит законодательству РФ и договорным обязательствам. На случай увольнения по причине невыполнения плана продаж, защиту своих прав Вы можете получить в вышеуказанных организациях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, где указываются условия выполнения работы, оплата, отпуск и другие информационные пункты; - Кодекс труда РФ, где описаны требования к условиям труда, включая оплату, трудовой отпуск и другие; - Коллективный договор организации, если таковой имеется. Если в трудовом договоре нет пункта о выполнении определенного плана продаж, то работодатель не может уволить Вас по этой причине, только если не выполнение плана является серьезным нарушением трудовых обязанностей. Если работодатель предлагает Вам работать неофициально, это является незаконным действием. Вы можете заявить об этом в соответствующие органы контроля, а также потребовать выполнения заключенного трудового договора. Если работодатель не собирается выполнять свои обязательства по договору, то Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Если Вы планируете уйти с работы после учебного отпуска, обязательно уточните в трудовом договоре условия по окончанию работы и выплате денежных средств, чтобы избежать недопониманий в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Субъекты трудового права.

Статья 11. Трудовой договор.

Статья 17. Оплата труда.

Статья 19. Условия оплаты труда работника.

Статья 22. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Статья 72. Ответственность сторон трудового договора.

Статья 81. Условия оплаты труда при переводе на другую работу.

Статья 129. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 137. Основания увольнения работника по инициативе работодателя из числа профессиональных особо опасных и вредных работ.