Возможность взять декретный отпуск при наличии двух детей, один из которых на инвалидности, при неофициальном трудоустройстве супруги.

Добрый день! Решение об отпуске по уходу за ребенком принимается работодателем с учетом статьи 256 Трудового кодекса РФ и положений коллективного договора (если таковой имеется). Работник может взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также за ребенком с ограниченными возможностями здоровья, без ограничения возраста. Оплата отпуска по уходу за ребенком производится за счет средств социального страхования. Однако, если супруга работает неофициально, возможно, в данном случае лучше обратиться в социальную службу для консультации по получению материнского капитала и других пособий по уходу за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Для получения декретного отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Кроме этого, необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - медицинскую справку подтверждающую беременность; - зачетную книжку или иные документы, подтверждающие право на отпуск; - копию документов на инвалида; - копию трудового договора или иной документ, подтверждающий работу супруги.

При наличии соответствующих документов работодатель обязан предоставить женщине декретный отпуск. Также необходимо обратить внимание, что работодатель должен выплачивать женщине пособие по беременности и родам. Если супруга работает неофициально, то возможно необходимо будет обратиться в социальные службы для получения дополнительной помощи.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком, нуждающимся в особом уходе"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении" (если необходимо поручить заботу о ребенке другому лицу во время отпуска)