Как получить компенсацию за отпуск при неофициальном трудоустройстве: советы и действия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, проработавшему не менее шести месяцев у работодателя, при увольнении по его инициативе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, если Вы проработали у данного работодателя не менее 6 месяцев, то Вам должны будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по Вашей инициативе. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то Вы можете обратиться в суд и требовать ее выплаты, предоставив доказательства своих требований.

Для решения вопроса в данной ситуации необходимо обратиться к следующим нормативным документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126, 127).

2. Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии.

3. Договор/трудовой договор, на основании которого работник трудится.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же работнику было предоставлено меньшее количество дней отпуска, то ему выплачивается компенсация.

В данном случае, учитывая, что работник был предоставлен отпуск не полностью, он имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить обещанные отпускные, то работник может обратиться к суду с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Определение трудовых отношений.

Статья 11. Трудовой договор.

Статья 15. Запрещение прямой и косвенной дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 128. Рабочий отпуск.

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 140. Выплата пособий и компенсаций работнику при увольнении.