Оформление отпуска по уходу за ребенком при официальной трудоустройстве заявителя и разрыве в трудоустройстве гражданского мужа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданский муж должен обратиться в социальную защиту населения по месту жительства, где ему выдадут справку о наличии или отсутствии у него отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если у него нет такого отпуска, то данный документ можно предъявить для подтверждения того, что он не оформляет такой же отпуск, как у вас.

Для решения вопроса, связанного с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам необходимо обратиться в свою организацию и узнать о ее внутренних правилах и необходимых документах для оформления указанного типа отпуска.

Что касается пункта о гражданском муже, то приведу краткую информацию на данный счет. Если гражданин не официально трудоустроен и не имеет соответствующих страховых взносов в ПФР, то он не может оформить отпуск по уходу за ребенком. Для подтверждения отсутствия трудоустройства Вашего гражданского мужа ему необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства и получить справку о доходах или налоговую декларацию за последний год. В этих документах будет указано, что гражданин не получал доход и не был официально трудоустроен на момент подачи соответствующих документов.

Статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации:"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет". Статья 256.2 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет". Статья 266 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Справки, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет". По данному вопросу рекомендуется обратиться к соответствующим инструкциям и нормативным актам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.