Оформление отпуска по уходу за ребенком и сокращение должности на работе: права заявителя

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, охраняемом государством, имеет гарантированное право на сохранение своей должности (или на другую должность с сохранением средней заработной платы), если при производственных необходимостях было принято решение о ее сокращении. Таким образом, если ваша должность была сокращена без соблюдения установленной законодательством процедуры, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Отметим также, что работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пользуются особой защитой со стороны законодательства. Согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора (включая заработную плату, должность и другие условия), если это связано со сменой организационно-правовой формы, реорганизацией, ликвидацией работодателя или сокращением численности или штата работников. Эти ограничения распространяются на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в течение года после его окончания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
3. Копии документов, подтверждающих факт реорганизации учреждения (переименования).
4. Копия штатного расписания учреждения на соответствующую дату.
5. Копии документов, подтверждающих начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.

С учетом того, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность не может быть сокращена без согласия на это соответствующих органов защиты трудовых прав работников и без взаимной договоренности с Вами. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если Ваша должность была сокращена без Вашего согласия в период отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и обжаловать данное решение в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261, 262, 263, 264, 266, 269, 270; Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 8, 9, 10.