Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком, соглашение с работодателем, отсутствие вакансий и советы по поиску работы

Добрый день! Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, гарантировано право на возврат на работу на ту же должность, если она не была ликвидирована, или на аналогичную должность с сохранением средней заработной платы, если соответствующая должность ликвидирована. Если работодатель не выполняет данную обязанность, он должен выплатить работнику компенсацию, размер которой установлен законодательством.

В случае сокращения штата и ликвидации должности, для защиты своих интересов рекомендуется обратиться за помощью к профильному профсоюзу или юристу, чтобы определить правомерность действий работодателя и возможные варианты защиты прав. По поводу предложенных работодателем вариантов, следует внимательно ознакомиться со всеми условиями, в том числе суммами выплат, а также рассмотреть возможность поиска другой работы, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант с учетом собственных интересов и потребностей.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который был заключен до вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым вы находитесь в отпуске.

3. Документ об уведомлении вашего работодателя об отпуске по уходу за ребенком и его согласии на ваш отпуск.

4. Документы, которые подтверждают факт сокращения вашей должности, если такие имеются.

5. Предложенные работодателем условия для вашего выхода на работу после отпуска.

6. Копия трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего права и обязанности работников и работодателей в отношении отпуска по уходу за ребенком.

7. Копия соответствующих коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка, если такие имеются.

На основании представленных документов, при необходимости, юрист проведет анализ ситуации, даст рекомендации и поможет определить дальнейшие шаги.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Количество работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Меры по предупреждению или ограничению сокращения численности или штата работников"
• Статья 81.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с выходом граждан на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" о поощрении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата работников"
• Статья 72.2 Трудового кодекса РФ "Временная декретная ставка"